The TALENTpro Awards honored innovative recruiting, with Raven51’s Udo A. Völke serving on the jury and presenting in the Recruiting Tech category. DKV Mobility won Gold for „KI im passiven Bewerbermarkt,“ implemented with Active-Sourcing-AI by skillconomy, a Raven51 partner. DKV’s early adoption of this AI significantly boosted their recruiting KPIs. The victory was a very close race, particularly against Siemens‘ „SIEYA: Siemens – Your Adventure.“ This underscores the high caliber and diverse nature of recruiting innovation today, from AI-powered active sourcing to gamified candidate journeys. Congratulations extended to DKV Mobility, skillconomy, and Siemens for their strong second place.
Auch die Premiere der TALENTpro Awards griff diesen roten Faden auf. Denn ausgezeichnet wurden Cases, die zeigen, wie Recruiting heute kreativer, technologischer und wirkungsorientierter gedacht werden kann. Für uns war die Award-Verleihung gleich doppelt interessant. Zum einen, weil unser Vorstand Udo A. Völke Teil der Jury war und die Laudatio in der Kategorie Recruiting Tech halten durfte. Zum anderen, weil in genau dieser Kategorie ein Case ausgezeichnet wurde, der auch aus Raven51-Sicht besonders spannend ist: DKV Mobility gewann Gold mit „KI im passiven Bewerbermarkt“ – umgesetzt mit der Active-Sourcing-KI von skillconomy, einem Partner von Raven51.
Jonas Krömer, CEO von skillconomy, nahm die Trophäe stellvertretend für Sarah Issiakou von DKV Mobility entgegen. Ein besonderer Moment – und ein starkes Signal für den Markt. DKV Mobility hatte früh den Mut, die Sourcing-KI von skillconomy breit auszurollen. Die Ergebnisse schlagen sich mehr als deutlich in den Recruiting-KPIs nieder. Raven51-CMO Udo A. Völke ordnete die Entscheidung für den ersten Platz im Nachgang als besonders knapp ein: Am Ende sei es in der Kategorie Recruiting Tech ein echtes Kopf-an-Kopf-Rennen gewesen – insbesondere mit dem Siemens-Case „SIEYA: Siemens – Your Adventure“.
Gerade das zeigt, wie hoch das Niveau der eingereichten Projekte war und wie unterschiedlich Recruiting-Innovation heute aussehen kann: von KI-gestütztem Active Sourcing bis hin zu gamifizierten Candidate Journeys. Deshalb gehen herzliche Glückwünsche nicht nur an DKV Mobility, Sarah Issiakou und skillconomy, sondern natürlich auch an Daniela Duschl, Stefan Zeidler und Bastian Stolz von Siemens für den starken zweiten Platz.
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